ВТОРЧЕРМЕТ Казань Суббота, 24.11.2012, 04:43
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Категории раздела
Мои статьи [7]

Форма входа

Курсы ЦБ РФ на сегодня
 
 
 
 
 
 
 
  Информеры
Главная » Статьи » Мои статьи

Типология металлургических коллективов
Сколько бы я ни читала о металлургии, в моём мировоззрении металлурги по-прежнему скроены из недовольства стратегией компании и зарплатой. Как говорит один мой знакомый: «меткомбинат – это, конечно, хорошо и увлекательно, а смотреть на работающую доменную печь также прекрасно, как наблюдать рассвет на горе Фудзи, но зарплата, чёрт побери, почему же она такая маленькая?» И если б дело было в одной зарплате...

Стратегия компании и внутрикорпоративное мнение работников о самой компании во многом определяются ещё тем, что из себя представляет сам коллектив. Принято выделять 4 типа коллективов в компаниях, различающихся как раз вот этой самой невидимой глазу стратегией: 1. «бейсбольная команда» 2. «академия» 3. «клуб» 4. «крепость»

«Бейсбольная команда». Мотивация коллектива исключительно на финансовую прибыль. Разговоры о соцпакетах и других приятных бонусах в компаниях с коллективами этого типа никогда не ведутся. Обороты – единственный способ мышления. Попав однажды в этот коллектив и проработав в нем довольное долгое время, уже потом весьма сложно настроиться на нематериальный стиль поведения. Пример: небольшие металлотрейдинговые компании.

«Академия». Мы ценим профессионалов и создаем Силиконовые долины – говорит вам голос за кадром. Доплаты за ученые степени, стаж работы, профессиональные и новаторские достижения. Мозги – основная ценность. Здесь имеет смысл взбираться по карьерной лестнице или хотя бы пытаться, потому что любые усилия точно заметят, и может даже, поспособствуют с дополнительным образованием. Пример: Alcoa

«Клуб». Ресурсные гиганты, заботящиеся о лояльности работника, соцпакетах, делающие упор как раз не на финансах, а на кадрах и их социальном самочувствии, поэтому у них всегда можно обнаружить ипотечные программы для молодежи или пенсионные, для тех, кто уже подумывает о заслуженном отдыхе. В общем, всё направлено на долговременное удержание работника. Пример: ММК и Норникель

«Крепость». Дышащие на последнем дыхании комбинаты, которым уже давно не до соцпакетов, выжить бы, уцелеть, оптимизировать всё и вся. В качестве примера берите любую из украинских металлургических компаний, закрытых в прошлом кризисном году, и не прогадаете.

А в коллективе какого типа работаете вы, спрашивает ann steel, трудящаяся в клубной академии, не помышляющей о бейсболе?
 
Ann Steel


Источник: http://i-think.ru/blog/index.php?page=post&blog=steel-lady&post_id=2306
Категория: Мои статьи | Добавил: apedchenko (02.12.2010) W
Просмотров: 597 | Теги: социалка, металлургия | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Код *:
 
 
 
Copyright MyCorp © 2012 Создать сайт бесплатно

Промышленность и производство на портале PromPortal.su: машиностроение, металлургия, электротехника, оборудование

Яндекс цитирования